Anonim

fizkes / Getty Images

Veteranii forțelor armate americane oferă un set de abilități unic și diversificat, care ar putea beneficia de întreprinderile mici. Dacă doriți să vă extindeți echipa, luați în considerare valoarea pe care veteranii ar putea să o adauge forței de muncă.

"De la pregătirea tehnică de talie mondială în specialitatea lor profesională, până la abilități intangibile, cum ar fi disciplina, leadershipul și capacitatea de a gândi în picioare, veteranii sunt capabili să își continue serviciul în țara lor într-un mod diferit atunci când fac o tranziție de succes, ", a declarat Kim Morton, vicepreședinte, comunicări la JPMorgan Chase și fost purtător de cuvânt al angajării eroilor noștri.

Dacă aveți poziții deschise la compania dvs., un veteran ar putea fi potrivirea perfectă. Iată câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când angajați candidați din acest grup de talente înalt calificat.

De ce firmele mici ar trebui să angajeze veterani?

Șomajul veteran din SUA este o problemă pe care angajatorii de astăzi trebuie să o ajute să o rezolve. Deși Biroul de Statistică al Muncii a menționat o scădere constantă a ratei șomajului veteran, care a atins 3, 2% în septembrie 2019, acest grup experimentează istoric ratele de șomaj și sărăcie mai mari decât cele netransportate.

"Aceasta nu este doar o problemă economică, ci o problemă de securitate națională", a spus Morton pentru Business News Daily. „Dacă această generație de veterani crede că nu vor exista oportunități de angajare pentru ei, următoarea generație pentru forța voluntară va ezita să răspundă apelului la serviciu.”

Dar angajarea veteranilor nu este doar pentru binele comunității - este foarte bună și pentru angajatori. Membrii serviciului sunt bine echipați pentru a se ocupa de lumea modernă a afacerilor, datorită pregătirii militare și a fondului lor.

Așa cum afirmă veteranul și antreprenorul Jerry Flanagan, deoarece veteranii dețin și „înglobează calitățile de respect, integritate și încredere de rasă militară”, acestea oferă angajatorilor caracteristici care pot fi dificil de apărut în lumea corporativă de astăzi.

Unele dintre punctele forte pe care un veteran le poate aduce unei organizații includ

  • Adaptabilitate: Joe Cecin, fost Ranger al Armatei și CEO al Grupului Hylan, a declarat că veteranii sunt antrenați pentru a face față unui peisaj dinamic și sunt învățați să „se adapteze, să improvizeze și să depășească”. Sunt construite pentru un mediu de afaceri în continuă schimbare și sunt pregătite să facă față provocărilor sale, așa cum ar trebui să fie orice candidat puternic.
  • Abilități transferabile: Veteranii posedă abilități și competențe care răspund nevoilor angajatorilor de azi, ceea ce îi face pe aceștia candidați viabili pe piața locurilor de muncă de astăzi, a spus Jennifer Renee Pluta, asistentă a serviciilor de carieră veterane la Universitatea Syracuse. Rezolvarea problemelor, munca în echipă, performanța sub presiune și capacitatea de a lucra cu alții din medii diverse sunt doar câteva dintre abilitățile practice pe care veteranii le aduc la masă, a spus ea. "Multe dintre oportunitățile de angajare care sunt disponibile în forța de muncă civilă sunt reprezentate într-un fel în armată", a adăugat Morton. "Ca atare, veteranii nu au primit doar pregătire la nivel înalt în domeniile lor specifice de muncă, dar [au, de asemenea] disciplină care le este insuflată încă din prima zi de a îmbrăca uniforma. [Aceasta susține] abilitățile lor în organizare și proiect management, precum și conducere și responsabilitate ".
  • Dedicați unei echipe: nu veți găsi un veteran care dorește să-i împingă pe ceilalți sau să ia tot creditul pentru un efort de grup. Membrii serviciului știu că este forța combinată a unei echipe care duce treaba la bun sfârșit, iar rolul tuturor este la fel de important. "Un lucru pe care veteranii îl au în comun este angajamentul pentru un scop mai mare decât ei înșiși și dorința de a impinge adversitatea", a spus Kate Jackson, vicepreședinte de achiziție de talente la Institutul pentru Productivitate corporativă. "Când oamenii se alătură mai întâi armatei, își ridică mâinile drepte și se înjură să susțină Constituția și se angajează să respecte ordinele legale. În acest act, ei își pun un scop mai mare înaintea lor și înaintea urmăririi propriului confort și siguranță. . Acestea aduc acest angajament de a „finaliza misiunea” și un sentiment minunat de lucru în echipă angajatorilor lor după militari. " Cecin a menționat că veteranii știu să urmeze bine indicațiile, ceea ce îi face, de asemenea, un plus minunat oricărei echipe. "Conducerea militară începe prin a fi un bun adept", a spus Cecin. "Înainte de a primi o poziție de responsabilitate, trebuie să demonstrezi că poți conduce conducerea altora."

Ceea ce angajatorii ar trebui să țină cont de angajarea veteranilor

Deși veteranii se pot și se vor adapta la viața post-serviciu, angajatorii ar trebui să recunoască acest grup face o schimbare majoră. Este important să fii respectuos față de veteranii din schimbările de cultură extremă când intră din nou în forța de muncă civilă.

„Prima slujbă post-militară este cea mai grea tranziție”, a spus Jackson. "Lumea civilă a muncii are o cultură, vocabular și așteptări diferite, care trebuie să fie învățate. Veteranii în tranziție au arătat deja că pot învăța o limbă și o cultură nouă - jargon militar, rochie și comportament, etc. Există o curbă de învățare abruptă, dar acesta este un demografic talentat și agil. "

Angajatorii ar trebui, de asemenea, să recunoască faptul că seturile de abilități aparent militare pot fi, de fapt, traduse într-un mediu de afaceri. Deși seturile de abilități ale veteranilor s-ar putea să nu fie un meci direct pentru poziția dvs. deschisă, aptitudinea lor tehnică le va permite să dezvolte abilitățile rapid, a spus Pat Dean, manager de recrutare la Caterpillar Inc.

"Multe specialități militare sunt legate de luptă, dar există multe abilități și experiențe pe care le are fiecare veteran care se traduce bine în lumea afacerilor", a adăugat Cecin. "Încercați să descoperiți îndatoririle specifice veteranilor [candidații] îndepliniți în cadrul serviciului - vă pot surprinde cu versatilitatea lor."

Cele mai bune practici pentru angajarea veteranilor

Ești gata să-ți găsești cei mai noi angajați din bazinul de talent veteran? Dacă da, începeți să faceți cercetările pentru a vă extinde înțelegerea culturii și experiențelor militare. Pluta a sfătuit să angajeze manageri pentru a citi articole pe această temă sau pentru a cere pur și simplu un veteran.

Morton a menționat că organizația sa este un singur ghișeu pentru angajatorii care sunt interesați să dezvolte propria strategie militară de angajare și să învețe cele mai bune practici cu privire la modul de relaționare cu cultura militară. Dacă doriți să aflați mai multe despre acest subiect, există câteva resurse de care să profitați, inclusiv Institutul pentru Veterani și Familii Militare (IVMF) și Veteranii.

FIVM oferă un ghid cuprinzător care este produsul unui efort de colaborare major între FIVM și peste 30 de angajatori și organizații din sectorul privat. Ghidul conține politici, practici și resurse pentru recrutarea, asimilarea, păstrarea și avansarea veteranilor la locul de muncă. Misiunea Veteranilor de Slujbă și-a unit forțele cu FIV pentru a dezvolta practici de vârf pe care angajatorii să le folosească atunci când își creează sau își îmbunătățesc programul de angajare veteran.

Resurse guvernamentale pentru angajarea veteranilor

Pe lângă resursele informaționale, guvernul oferă resurse financiare pentru angajatorii care doresc să angajeze veterani. Legea privind creditul și locurile de muncă privind impozitul pe oportunități de muncă (WOTC) este un credit fiscal federal disponibil angajatorilor pentru angajarea veteranilor și a persoanelor din grupuri care s-au confruntat constant cu bariere în căutarea unui loc de muncă.

Veteranii calificați se încadrează în această categorie. Un veteran calificat, care este eligibil pentru WOTC, este un veteran care are un handicap conectat la serviciu, este șomer sau primește prestații SNAP. WOTC poate reduce obligația federală a impozitului pe venit cu un angajator cu până la 9.600 USD pentru fiecare veteran angajat, necesită puține documente și procesul de certificare nu este complicat.

Cu toate acestea, un veteran calificat diferă de un veteran protejat. Potrivit Departamentului Muncii, un veteran protejat include următoarele categorii:

  • Un veteran cu handicap „care a îndeplinit serviciul activ în armata americană și are dreptul la compensații pentru invaliditate în conformitate cu legile administrate de secretarul afacerilor veteranilor, sau a fost externat sau eliberat din activitate activă din cauza unui handicap conectat la servicii.
  • Un veteran separat recent, care este definit ca un "veteran separat în perioada de trei ani care începe la data externării veteranului sau eliberarea din serviciu activ în armata americană".
  • Un veteran al medaliei serviciului forțelor armate "care, în timp ce lucra activ în cadrul armatei americane, a participat la o operațiune militară americană care a primit o medalie de serviciu a Forțelor Armate".
  • Alți veterani protejați "care au activat activ în armata SUA în timpul unui război sau într-o campanie sau expediție pentru care a fost autorizat un ecuson de campanie în conformitate cu legile administrate de Departamentul Apărării."

Statutul veteranului protejat garantează că veteranii acoperiți sunt protejați împotriva discriminării bazate pe serviciul militar și au dreptul la cazări rezonabile dacă veteranii suferă de un handicap conectat la serviciu.

Cum să găsești veterani pentru închiriere

Când sunteți gata să publicați posturi deschise, câteva dintre comitetele de muncă bune pentru a începe sunt CareerOneStop, care face parte din site-ul Departamentului Muncii al SUA și al Bursei Naționale a Muncii. Multe instituții de învățământ superior au programe și inițiative speciale pentru studenții veterani care doresc diplome după ce și-au încheiat timpul în serviciu.

"Angajatorii care doresc să-și creeze sau să-și consolideze conducta de recrutare veterană trebuie să se uite la colegii și universități", a spus Pluta. "Acest lucru ar putea fi cu instituțiile existente sau [ar putea] căuta noi relații cu colegiile și universitățile care susțin puternic veteranii."

Există, de asemenea, nenumărate non-profituri locale și naționale dedicate conectării veteranilor și angajatorilor; cercetează cele care servesc zona ta. Resurse mai mari, sponsorizate de guvern, includ Departamentul Afacerilor Veteranilor din SUA, Serviciul de Formare și Formare a Veteranilor din Departamentul Muncii (VETS), Angajarea Eroilor noștri, care este un program al Fundației Camerei de Comerț a SUA și American Corporate Partners, un non-profit care împerechează veteranii militari cu lideri corporativi pentru a ajuta la trecerea înapoi la viața civilă.

După ce ați angajat un veteran, dedicați timp și efort suplimentar pentru a modela abilitățile acelui angajat și rolul lor în cadrul companiei dvs. În timp ce acest lucru poate părea o încordare a timpului și resurselor de bord, Dean încurajează angajatorii și angajarea managerilor să aibă răbdare. "Timpul petrecut în dezvoltarea seturilor de îndemânare ale veteranilor va plăti cu angajați extrem de competenți, responsabili și fideli", a spus el.

Veteranii care doresc să reintre în serviciul post-militar al forței de muncă ar trebui să citească această listă de angajatori prietenoși militari. Aceste oportunități sunt destinate veteranilor, precum și soților militari și altor membri ai comunității militare. Această listă de la MilitaryTimes ocupă companiile de top în care veteranii pot ocupa un loc de muncă civil.