2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-05-24 11:15
- Când au căutat un nou loc de muncă, 77% dintre respondenți au spus că vor avea în vedere cultura unei companii înainte de a depune candidatura.
- Mileniile americane au mai multe șanse de cultura muncii peste salariu (65%) decât cei de 45 de ani și mai mari (52%). Numere similare au fost găsite în Marea Britanie (66% vs. 52%).
- 89% dintre adulții chestionați au spus cercetătorilor că este important pentru angajatori „să aibă o misiune și un scop clar”.
Un studiu recent lansat de la Glassdoor sugerează că poate atrage mai mulți lucrători decât compensații și beneficii. Când vine vorba de atragerea de noi solicitanți, cultura companiei dvs. poate fi la fel de importantă ca și salariul pe care îl oferiți, dacă nu mai mult.
Sondajul „Mission & Culture 2019”, realizat de The Harris Poll în ultimele trei zile, luna trecută, a sondat peste 5.000 de lucrători din Statele Unite, Regatul Unit, Franța și Germania pentru a măsura importanța unei misiuni și a unei culturi a companiei pe locul de muncă de astăzi. Ceea ce au descoperit cercetătorii, potrivit Christian Sutherland-Wong, președintele Glassdoor și COO, a fost că ambele aspecte au fost esențiale pentru stimularea interesului angajaților într-o companie.
„Având o misiune convingătoare, cultura și valorile sunt esențiale pentru atragerea și păstrarea talentului de top pe o piață competitivă a muncii - este ceea ce diferențiază fiecare angajator”, a spus Sutherland-Wong. „În toate țările în care am studiat, este clar că solicitanții de locuri de muncă caută experiențe mai semnificative la locul de muncă.”
Nu este de mirare că companiile încearcă să-și dea seama cum să împiedice talentul de top să sară la alt angajator. Împerechează piața actuală a locurilor de muncă cu faptul că o întreagă generație se simte că salariul de muncă este benefic pentru cariera lor și ai o situație în care potențialii angajatori fac tot ce pot pentru a atrage noi lucrători. Pentru a rămâne competitiv, mulți angajatori oferă avantaje unice, pe lângă beneficiile normale și pachetele de compensare.
Potrivit sondajului, 77% dintre adulții chestionați le-au spus cercetătorilor că vor „lua în considerare cultura unei companii” înainte de a căuta un loc de muncă acolo. Alți 56% au adăugat că au considerat că o cultură la locul de muncă este „mai importantă decât salariul” când vine vorba de satisfacția locului de muncă.
"O percepție greșită comună în rândul multor angajatori este că echilibrul dintre salarii și viața profesională este unul dintre factorii de vârf care determină satisfacția angajaților", a spus dr. Andrew Chamberlain, economistul principal al Glassdoor. "Găsim puțin sprijin pentru această noțiune în datele Glassdoor. În schimb, angajatorii care doresc să stimuleze angajarea și eforturile de menținere a angajaților ar trebui să acorde prioritate construirii unei culturi și a unor sisteme de valori puternice ale companiei, amplificând calitatea și vizibilitatea echipelor lor de conducere și oferind oportunități clare și interesante de carieră angajaților ".
Cât de importantă este cultura companiei?
Deși mai mult de două treimi dintre respondenți au spus că cultura muncii a fost o considerație importantă pentru ei atunci când solicită un loc de muncă, această cifră nu cuprinde domeniul de importanță a acestor criterii în rândul respondenților.
Potrivit sondajului, 73% dintre respondenți din toate cele patru țări au declarat că „nu s-ar aplica la o companie decât dacă valorile acesteia se aliniează valorilor mele personale”. Acest sentiment a fost și mai important pentru respondenții francezi și germani, 76% din ambele grupuri fiind de acord cu această afirmație. Aproximativ 70% dintre americani și 69% dintre respondenții din Marea Britanie au fost de acord.
În timp ce sondajul a examinat modul în care respondenții din diferite țări s-au simțit în legătură cu această problemă, aceasta a analizat, de asemenea, importanța culturii la locul de muncă de-a lungul liniilor generaționale. Ceea ce au descoperit cercetătorii, poate nu este surprinzător, este faptul că milenii din SUA și Marea Britanie au o probabilitate mai mare să valorizeze cultura unei companii peste un salariu decât cei de 45 de ani și peste omologii lor. Când au fost întrebați, 65% dintre mileniile americane și 66% din mileniile din Marea Britanie s-au preocupat mai mult de cultură decât de compensații, față de 54% dintre lucrătorii mai în vârstă care au împărtășit acest sentiment în locurile lor respective.
Cultura joacă, de asemenea, un rol major în păstrarea talentelor. Conform sondajului, 65% dintre respondenți au spus că cultura companiei lor este un motiv principal pentru ședere, deși lucrătorii francezi (68%) sunt mai înrăutățiți în acest sens decât angajații britanici (63%) și germanii (61%).
În timp ce 71% dintre respondenții la nivel mondial au declarat că vor părăsi un loc de muncă dacă cultura unei companii ar lua o întorsătură în rău, lucrătorii francezi (75%) și americani (74%) au mai multe șanse să plece în acest caz. Doar 69% dintre germani au simțit la fel.
Muncitorii își doresc angajatori cu misiune
Încurajarea unei culturi pozitive la locul de muncă poate atrage noi lucrători, dar o declarație generală a misiunii conform căreia jivele cu părerile potențialului solicitant sunt, de asemenea, importante.
Potrivit sondajului, 89% dintre adulți au declarat că au fost imperativi ca un angajator să aibă o misiune și un scop clar. Acest sentiment a fost aproape universal, cu 89% respondenți americani și britanici, 88% dintre respondenții germani și 91% dintre respondenții francezi au afirmat această afirmație. Mai mult decât atât, aproape 80% au declarat că misiunea unei companii le-a dat importanță în solicitarea unui loc de muncă.
