Anonim

Rawpixel.com/Shutterstock

Vă întrebați de ce nu primiți candidați minunați? S-ar putea să doriți să aruncați o privire mai atentă asupra modului în care vă scrieți descrierea postului.

Pe măsură ce rata șomajului scade și lupta pentru talent se încălzește, listele de locuri de muncă devin mult mai competitive.

Pentru fiecare descriere excelentă a postului, există multe altele care listează pur și simplu cuvinte cheie legate de sarcinile, sarcinile, calificările și cerințele de experiență. Deși este ușor să scrii descrieri de locuri de muncă, care sunt pur și simplu liste de cuvinte cheie, aceste descrieri le este greu de citit și de înțeles. De asemenea, ei atrag persoanele care caută locuri de muncă care aplică în masă pentru locuri de muncă - și care ar putea să nu fie potrivite pentru organizația dvs.

În loc să vă concentrați pe obținerea unui număr mare de aplicații, ar trebui să vă concentrați pe atragerea talentului potrivit. Lista dvs. de locuri de muncă va fi prima impresie a mai multor candidați despre compania dvs. Deși doriți să evitați umplutura de cuvinte cheie, de asemenea, nu doriți să completați înregistrarea cu clicuri sau puf.

Deci cum creezi o descriere a postului mai eficientă pentru a atrage candidații potriviți? Proprietarii de afaceri, recrutori, manageri de marketing și experți în carieră au prezentat elementele de bază.

Ce să includeți în fișa postului dvs.

O descriere bună a postului merge mai adânc decât o listă tipică de abilități, sarcini și cerințe de rol. Pentru a atrage solicitanții de cea mai înaltă calitate și cea mai potrivită în poziția dvs., dați-le un sentiment pentru cultura companiei dvs., a spus Jean Cook, fost antrenor de afaceri pentru The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, fondatoare și CEO a YOLO Insights, a împărtășit opinii similare, afirmând că angajații de calitate vor investi în afaceri care reflectă propriile interese și valori.

„Vor să înțeleagă produsele și pentru ce stai”, a spus ea. "Anunțul dvs. trebuie să le spună asta. Primele câteva propoziții trebuie să capteze atenția candidatului. Ca orice ton de vânzare eficient, faceți-o despre ei și despre interesele lor."

Jaynine Howard, fondator și strateg de carieră la JJ Howard & Associates, recomandă să fiți prealabil în privința salariului în fișa postului. Mulți solicitanți vor respinge o ofertă în ultimul moment după ce au fost informați cu privire la plata, a adăugat ea. Ștergerea acestui lucru de la început va împiedica dumneavoastră și solicitanții să pierdeți timpul.

Michael Lan, consultant senior în CV pentru Resume Writer Direct, recomandă includerea instrucțiunilor de aplicare care conțin un apel specific la acțiune. Indiferent dacă e-mail pentru o anumită persoană, lăsați un mesaj telefonic sau includeți un cuvânt cod în scrisoarea lor de întâmpinare, solicitând solicitanților să facă ceva în plus vă poate ajuta să restrângeți rapid grupul de interviuri.

Un apel clar la acțiune ca acesta „servește ca un proces de screening integrat, deoarece veți putea elimina solicitanții care nu sunt capabili să urmeze indicațiile și să demonstreze o lipsă clară de atenție la detalii”, a spus Lan.

Cum să-l prezinți

Când vă așezați pentru a scrie descrierea postului dvs., veți dori să utilizați un ton care să reprezinte brandul companiei dvs., a spus Joseph Terach, co-fondatorul Resume Deli. De exemplu, dacă sunteți în căutarea de angajați creativi, faceți-vă postul ciudat și amuzant. Pe de altă parte, angajații tehnologici orientați în detaliu se pot descurca mai bine cu liste concrete de abilități necesare.

Deoarece mulți oameni sunt distrași și grăbiți, vor răspunde mai bine la listări ușor de citit sau de scanat, în special pe dispozitivele mobile. Nu vă copleșiți candidații cu informații inutile sau paragrafe lungi.

Steve Dempsey, COO al companiei de personal Aquent, recomandă organizarea responsabilităților cheie cu punctele de gloanțe și separarea secțiunilor cu anteturile descriptive.

„Majoritatea solicitanților de locuri de muncă scanează”, a spus el. „Ei sunt în căutarea unui loc de muncă potrivit și se vor uita la un post și vor scana detaliile înainte de a decide să aplice sau să-l ignore.”

Jan Hudson, COO de Surf Search, este de acord. "Cei mai mulți candidați la joburi caută panouri de locuri de muncă pe telefoanele lor acum. Păstrează-l simplu și folosește întotdeauna puncte de glonț." Hudson sugerează, de asemenea, utilizarea rubricilor „Responsabilități” și „Cerințe” înainte de listele cu buline pentru o mai mare claritate.

În cele din urmă, umorul ușor îi poate face pe candidați să-și amintească de listare și să dorească să aplice. Chris Mindel, manager de marketing la Dexter Edward LLC, folosește glume subtile în fișele sale de muncă. "Îl face pe solicitant să zâmbească când se gândesc la compania dvs.", a spus el. „Au mai multe șanse de a aplica”.

Scrierea fișei postului

Luând în considerare toate aceste sfaturi poate fi copleșitor.

Pentru următoarea poziție deschisă, luați în considerare utilizarea unui ton de deschidere cu două propoziții despre compania dvs., două liste cu buletinele de la rubricile „Responsabilități” și „Cerințe” și un apel scurt la o acțiune cu o frază, solicitând solicitantului să facă clic pe un link pentru a completa iese dintr-o cerere.

Pentru o mai bună lizibilitate și o rată de răspuns mai mare, asigurați-vă că includeți informațiile importante despre îndatoririle, abilitățile, sarcinile și experiența necesară în listele „Responsabilități” și „Cerințe”.

Hudson a furnizat următoarea descriere a postului, care a atras candidații cu calificări excelente în domeniul științelor vieții:

Liderul global al dispozitivelor medicale caută un Manager al calității furnizorilor pentru a conduce o echipă de calitate a furnizorilor în dezvoltarea de noi dispozitive medicale de clasa a III-a. Managerul de calitate al furnizorului va conduce inițiativele și calificările de calitate ale furnizorilor, precum și asistența și supravegherea unei echipe de calitate a furnizorilor. Călătoria este de aproximativ 25%, atât intern cât și internațional.

cerinţe:

  • Este nevoie de licență în inginerie; gradul avansat preferat
  • 8+ ani experiență relevantă în dispozitive medicale, de preferință clasa a III-a
  • Un fundal în dezvoltarea de produse de dispozitive medicale
  • 5+ ani de experiență de conducere
  • Abilități puternice de conducere și leadership pentru a asigura managementul, creșterea și dezvoltarea personalului
  • Experiență de supraveghere anterioară
  • Abilități statistice și analitice puternice
  • Un palmares de realizare care gestionează mai multe proiecte sau programe concurente
  • Capacitatea de a călători până la 25% atât intern, cât și internațional
  • S-au preferat puternic certificările de calitate, cum ar fi ASQ CQA, CBA, AQA, RAB, CQE
  • S-a preferat certificarea auditorului principal
  • Cunoștințe de lucru despre Microsoft Office Suite (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Visio etc.)
  • Cunoaștere puternică de reglementare a sistemului de calitate (reglementare QSR / FDA) și standarde ISO 13485
  • Experiența de control și validare a proiectării este un plus

Responsabilitati:

  • Gestionează problemele de neconformitate de investigare identificate pentru componentele dispozitivului
  • Asigurarea respectării fișierelor furnizorilor
  • Identificați cerințele privind resursele de inginerie de calitate ale furnizorilor și gestionați resursele pentru a oferi acoperire de calitate pentru noile programe de dezvoltare a produselor
  • Conduce inițiative de îmbunătățire continuă, inclusiv proceduri de calificare a sistemului și a calității furnizorilor
  • Gestionați echipa de calitate a furnizorilor

Dustin Diehl, directorul de marketing de conținut la Digital Current, a oferit acest post de lucru extraordinar, vizând atragerea unui marketing creativ de conținut. Observați utilizarea titlurilor și a vocii pline de umor.

Strategist de conținut

Probabil, acesta este cel de-al șaptelea anunț de muncă pe care l-ați văzut astăzi? Al zecelea? Hei, dacă e prima ta, ne simțim norocoși! Înțelegem că găsirea unui nou loc de muncă poate fi dificilă - așa că vrem să facem acest lucru cât mai ușor posibil.

Pentru ce angajezi?

Un strateg de conținut!

Ce este, mai exact?

Dacă trebuie să întrebați, este posibil să nu aveți dreptate pentru job.

OK, bine, care este definiția Digital Current a unui strateg de conținut?

Întrebare corectă! Există o mulțime de moduri diferite de a interpreta rolul unui strateg de conținut, așa că iată care este:

  • La DC (aceasta este prescurtarea noastră pentru Digital Current, nu compania de benzi desenate, deși asta ar fi minunat - vă vom întreba despre membrul preferat al Ligii Justiției în timpul interviului dvs., nu vă faceți griji), strategii noștri de conținut:
  • Sunt înțelepți digital
  • Înțelegeți rolurile strategiei de conținut și a marketingului de conținut în peisajul de marketing digital de astăzi
  • Aveți 2-4 ani de experiență în strategia de conținut digital
  • Înțelegeți importanța (și modul de dezvoltare) a persoanelor, hărților de călătorie ale cumpărătorilor și mesagerie de conținut, inclusiv ghiduri de voce, ton și stil
  • Poate efectua audituri de conținut pentru a examina performanța și calitatea conținutului existente
  • Lucrează cu echipele SEO pentru a încorpora cele mai noi practici SEO în recomandările și planificarea conținutului lor
  • Sunt confortabili prezentând și vorbind cu clienții
  • Poate conduce ateliere de creație și sesiuni de planificare editorială
  • Caută întotdeauna modalități de a se îmbunătăți și de a se educa pe ei înșiși, pe semenii lor și pe clienții lor cu privire la ultimele întâmplări din spațiul de conținut digital

Grozav! Unde mă înscriu?

Trimite-ne CV-ul tău și vom seta un apel! Abia aștept să te cunosc.

Cum să faci ca descrierile postului să funcționeze pentru tine

Indiferent dacă angajați un inginer senior sau un specialist în marketing la nivel de intrare, este important să scrieți descrieri concise ale postului care să prezinte cele mai importante părți ale poziției.

Utilizați titluri, puncte glont și apeluri clare la acțiune pentru a crește lizibilitatea și rata de răspuns.

Nu vă fie frică să faceți ca lista dvs. de locuri de muncă să se potrivească cu cultura companiei dvs. - veți atrage mai mulți candidați care se potrivesc organizației dvs.