Anonim
Lolostock / Shutterstock

Interviul este cea mai grea parte a procesului de depunere a postului - poate fi nervoasă și intensă și este adesea dificil de pregătit.

Cu toate acestea, acțiunile dvs. după interviu sunt la fel de importante ca munca de pregătire pe care ați făcut-o înainte de interviu și performanța dvs. în timpul interviului.

Este posibil să fi impresionat intervievatorul dvs. în timpul întâlnirii, dar trebuie să păstrați acea imagine pozitivă după ce părăsiți biroul.

Business News Daily a vorbit cu angajarea de experți pentru a afla ce nu ar trebui să faci atât în ​​timpul interviului, cât și după, precum și despre modul în care te poți recupera dacă ai alunecat în timpul interviului. [Citește povestea relatată: Lucrul nr. 1 de evitat să faci într-un interviu de muncă]

1. Urmăriți prea mult

Este bine (și chiar așteptat) să urmărești după interviu, dar nu-ți copleși potențialul angajator cu mai multe mesaje și apeluri telefonice. Dacă ajungi prea des, vei opri managerul de angajare.

"Mulți dintre noi au fost programați să trimită note de mulțumire imediat după un interviu și, uneori, acesta este planul potrivit, dar … fiți respectați cu privire la orice parametri de comunicare pe care intervievatorul [i-l poate] seta", a spus Jodi Chavez, președintele Randstad Professionals și Științele vieții la Randstad SUA. "De exemplu, dacă intervievatorul dvs. solicită comunicare prin e-mail, respectați-l și nu accesați telefonul."

În plus, a spus ea, urmările dvs. vor diferi în funcție de cât de departe sunteți în procesul de intervievare.

"În general, cu cât sunteți mai devreme în proces, cu atât mai rapid ar trebui să faceți check-in-ul", a spus Chavez. "Un interviu telefonic inițial fără răspuns poate necesita o monitorizare în săptămână. Cu toate acestea, poate doriți să așteptați șapte până la 10 zile după un al doilea sau al treilea interviu."

În timpul interviului, ar trebui să întrebați managerul de angajare când trebuie să vă așteptați să auziți înapoi și când este cazul să vă adresați dacă nu ați auzit de la ei, a spus Jennifer Akoma, directorul resurse umane la Android Industries. Nu-l luați pe voi înșivă pentru a contacta persoanele care nu v-au dat permisiunea de a face acest lucru.

"Am avut un candidat [care] … a folosit o organizație cu care mulți dintre angajații noștri au fost implicați pentru a-și primi emailurile și numerele de telefon interne", a spus Akoma. "Tactica lor de gherilă a sfârșit lăsând o impresie negativă imensă asupra mea și a multor membri ai personalului nostru."

2. Fii prea confortabil cu intervievatorul

S-ar putea să îl loviți cu managerul de angajare, dar ar trebui să rămâneți profesioniști pe întregul proces de angajare.

„Fii politicos, dar nu devii niciodată prea familiar”, a spus Chavez. "Mulți oameni își asumă confortul încă de timpuriu, în încercarea de a construi raporturi, dar acest lucru v-ar putea opri interviul."

Acest lucru este valabil și pentru social media. Deși este un instrument excelent pentru marketing sau pentru a-ți arăta personalitatea, nu este bine să socializezi cu un potențial manager de angajare. [Citește povestea relatată: Succesul social media: un ghid pentru solicitanții de locuri de muncă]

„[O greșeală este] să ceri conectarea pe LinkedIn cu un angajator sau cu unul dintre intervievatori imediat ce s-a terminat interviul”, a declarat Richard Orbe-Austin, antrenor de carieră și partener la Dynamic Transitions Psychology Consulting. "Această solicitare poate părea prea prezumtivă și [poate] reprezenta o schimbare pentru managerul de angajare sau intervievatorul."

De asemenea, nu ar trebui să încercați să vă prieten un intervievator pe Facebook sau să-i urmați pe Instagram sau Twitter. Conturile generale ale companiei sunt în regulă, dar nu vânează conturile personale ale intervievatorilor.

3. Schimbă-ți așteptările salariale

Mike Astringer, fondator și consultant principal la Human Capital Consultants Inc., a menționat că profesioniștii în domeniul resurselor umane intervievează candidații în baza așteptărilor lor de compensare inițiale.

„Trebuie să știm că se încadrează în gama noastră de compensații generale”, a spus el. „De prea multe ori, un candidat va interveni pentru un loc de muncă, va deveni prea sigur [și] apoi va crește dramatic așteptările de compensare.”

Astringer a spus că face o ofertă unui candidat pe baza așteptărilor salariale inițiale. El a spus că candidații ar trebui să evite creșterea așteptărilor lor la ora finală.

"Face ca candidatul să arate rău, mă face să par rău și pierde timpul tuturor", a adăugat Astringer.

4. Fii prea încrezător

Să fii încrezător în punctul de arogantă poate fi serios în calea interviului. Becky Beach, manager de proiectare la Mom Beach LLC, a împărtășit o poveste despre un solicitant care a mers prea departe.

"La o zi după interviu, a încercat să se conecteze cu mine pe LinkedIn cu mesajul, „ Mulțumesc că m-a intervievat ieri. Lasă-mă să știu când voi putea începe poziția. " Am decis că nu va fi angajat după asta ".

Fiți siguri de sine și încrezători în abilitățile dvs., dar amintiți-vă, mingea este în curtea intervievatorului și ar trebui să le amânați.

5. Nu urmărire

Aceasta este probabil cea mai frecventă greșeală post-interviu pe care o văd managerii de angajare. Este esențial să trimiteți o formă de corespondență - fie că este vorba de poștă de melc, e-mail sau chiar de un telefon - mulțumind intervievatorului pentru timpul și efortul lor.

„Cea mai frecventă greșeală pe care o văd oamenii făcând după interviu nu urmărește”, a declarat Melissa McClung, consilier profesional în carieră și proprietar al LBD Careers. „Urmărirea prin e-mail și card sau scrisoare este esențială.”

Zohar Pinhasi, CEO al MonsterCloud, a declarat că un solicitant care urmărește după interviu nu face mai mult decât să-și exprime recunoștința - îi arată că își doresc în continuare poziția.

"Un e-mail post-interviu care mă liniștește de interesul lor pentru poziție arată ambiție și, de asemenea, îmi spune că candidatul i-a plăcut interviul și este într-adevăr încă interesat să lucreze pentru mine. În plus, este un lucru amabil de făcut."

6. Trimiteți o scrisoare de urmărire generică

„Cea mai mare greșeală pe care o văd că fac solicitanții de locuri de muncă este trimiterea unei scrisori generice de mulțumire”, a spus Irina Pichura, CEO al manifestărilor de carieră. "Este întotdeauna o idee bună să trimiteți ceva personalizat cât mai mult posibil. Gândiți-vă la subiecte care au apărut în interviu, orice doriți să adăugați că nu ați avut ocazia să abordați în timpul interviului și să vă subliniați interesul. in compania."

Cei mai mulți manageri de angajare pot localiza o scrisoare generică de mulțumire (și scrisoare de întâmpinare, pentru asta) la o distanță de mile, așa că petreceți timp și eforturi făcând personal scrisoarea dvs. Aduceți ceva despre care ați discutat, care nu are legătură strict cu abilitățile dvs. sau cu fișa postului. De exemplu, să spunem că ai vorbit despre un proiect la care ai lucrat într-o poziție anterioară. Includeți un link sau un eșantion al proiectului respectiv în urmărirea dvs. ca un nod la discuție și o modalitate de a vă arăta abilitățile.

7. Treceți cu vederea ceea ce postați pe rețelele de socializare

Cu toții am văzut dezastrul internului NASA care ar fi jurat pe Twitter un fost inginer NASA pe care ulterior și-a pierdut poziția. Evitarea postării informațiilor brute, ofensive sau sensibile despre procesul de intervievare ar trebui să fie o regulă generală în timp ce intervievați.

"Postarea despre interviu, în special despre intervievatori, poate fi văzută ca o lipsă de confidențialitate sau profesionalism", a spus Michelle Merritt, partener executiv la Merrfeld Career Management.

Rămâneți în permanență profesioniști pe rețelele de socializare, nu doar în timpul solicitării. O prezență online profesională și șlefuită este importantă indiferent de stadiul carierei.

8. Ghostul companiei

Dacă decideți că poziția nu este potrivită pentru dvs., din orice motiv, asigurați-vă că vă adresați companiei și anunțați-i că doriți să vă retrageți candidatura. Cine ți-a luat un interviu și-a luat timp din programul ocupat pentru tine. Lucru amabil de făcut este de a recunoaște acest efort cu o mulțumire grațioasă și retragere oficială.

9. Informații ascunse

A fi cheie în legătură cu toate cerințele și abilitățile dvs., precum și alte oferte pe care le puteți avea pe masă, este esențial pe parcursul procesului de interviu.

„Am avut un candidat să parcurgă două runde de ecrane de telefon și un interviu de o zi”, a spus Lisa Barrow, CEO al Kada Recruiting. "Mi-a spus că nu intervievează activ nicăieri în altă parte. După interviu, ea a trimis un e-mail de mulțumire CEO-ului, care includea o mențiune a unei oferte la o altă agenție. CEO-ul m-a sunat să spun că a fost luat în flagrant și îngrijorat de lipsa ei de transparență în acest proces. "

Barrow și directorul general au avut o discuție suplimentară cu candidata, care a recunoscut că nu a avut în vedere cu adevărat cealaltă ofertă și a menționat-o doar pentru a-și demonstra nivelul ridicat de interes pentru companie. Ea și-a cerut scuze, dar Barrow a spus: „Acest lucru a arătat în cele din urmă importanța transparenței și impactul pe care îl poate avea în acest proces”.

Ce se întâmplă dacă te încurci?

Se întâmplă greșeli. Deși depinde de cât de gravă a fost greșeala, în cea mai mare parte, dacă gestionați gafe minore cu intenții pure și har, puteți recupera.

„Nu am avut pe nimeni să-și revină [dintr-o greșeală], dar nici nu am încercat pe nimeni”, a spus Akoma. "De exemplu, dacă cineva a observat o eroare pe scrisoarea de mulțumire și i-a aparținut repede, cred că le-aș mai lua în considerare. Arată responsabilitatea și disponibilitatea de a admite și corecta o greșeală."

Rishit Shah, profesionist în finanțe la Tally School, și-a amintit un solicitant care a trimis din greșeală scrisoarea de mulțumire către persoana greșită din organizație.

„Și-a cerut scuze rapid și a trimis scrisoarea către persoana corectă”, a spus el. „Ceea ce mi-a plăcut de el a fost că a deținut greșeala sa și a rectificat-o rapid”.

Dar indiferent ce se întâmplă în urma unei greșeli, nu arde poduri.

„Dacă nu obțineți poziția particulară, trimiteți întotdeauna o monitorizare plină de atenție către managerii de angajare și / sau persoana de HR care își exprimă interesul pentru oportunitățile viitoare”, a adăugat Akoma. "Va face o impresie bună și te-ar putea lua în considerare pentru alte oportunități."