Anonim
Maridav / Shutterstock
  • Aproximativ 55% dintre participanții la sondaj au declarat că vor lăsa angajații să plece mai devreme sau să nu lucreze deloc vineri în timpul verii.
  • Această cifră marchează o creștere de 9% față de anul trecut, când 46% dintre angajatori au raportat că oferă ore de vară.
  • Deși este un avantaj frumos, unele industrii nu își pot permite să-l ofere.

Indiferent de industrie, angajatorii oferă de ani buni beneficii netradiționale lucrătorilor noi și existenți, în încercarea de a atrage și de a menține angajații. În timp ce oferă lucruri precum facilitățile la fața locului și stipendențele de wellness pot fi unele dintre tactici pe care angajatorii le folosesc pentru a obține un avantaj competitiv pentru talent, un nou studiu realizat de Gartner sugerează că mai mult de jumătate din companiile din America de Nord își vor lăsa angajații să lucreze mai puțin sau deloc. Vineri în această vară.

Practica, cunoscută sub denumirea de „Vineri de vară”, este un tip de programare flexibilă care permite lucrătorilor să părăsească biroul devreme sau să ia ziua liberă la sfârșitul săptămânii. După cum sugerează și numele, aceste ore reduse sunt date numai în lunile de vară.

Deoarece piața actuală a forței de muncă favorizează lucrătorii, Brian Kropp, vicepreședintele grupului de practică în domeniul resurselor umane la Gartner, a declarat că companiile caută modalități de a se separa de concurența lor în ochii potențialilor angajați.

„În acest moment, lucrătorii se uită la surplusul de locuri de muncă deschise pe piață și se simt încrezători că pot găsi cu ușurință o nouă poziție ori de câte ori doresc”, a spus Kropp. „Angajatorii sunt încurajați să facă tot ce pot pentru a crea un loc de muncă cât se poate de atractiv, iar oferirea angajaților de start în weekend este o modalitate de a face asta”.

Vineri de vară câștigă popularitate

Deși nu este surprinzător faptul că vineri mai mult timp pentru a face ceea ce vă place în loc să lucrați ar fi populari în rândul lucrătorilor, datele de la Gartner arată cât de popular este acest lucru în rândul angajatorilor.

Potrivit sondajului realizat asupra a 94 de lideri de resurse umane realizate în al doilea trimestru al anului 2019, 55% au declarat că intenționează să ofere avantajul în acest an. În ciuda mărimii eșantionului oarecum redus, oficialii au declarat că acest procent a arătat un spor de 9% față de cifra de anul trecut pentru organizațiile din America de Nord. Ultimele rezultate ale sondajului au arătat, de asemenea, o creștere de 43% față de numărul de organizații din întreaga lume care au oferit avantaje similare în 2012.

„În cele din urmă, vineri de vară se referă la organizații care oferă o flexibilitate sporită pe care o caută angajații”, a spus Kropp. „Este o modalitate pentru angajatori să le arate personalului lor că sunt apreciați dându-le darul timpului”.

Pro și contra oferirea de vineri de vară

Menținerea angajaților fericiți ar trebui să fie un obiectiv ca angajator. Moralul necorespunzător la locul de muncă duce la grave probleme operaționale pe drum, astfel încât oferirea de stimulente precum vinerea de vară poate susține echilibrul dintre viața profesională și angajații care să îi ajute să evite lucruri negative, cum ar fi pierderea.

În cele din urmă, punerea în aplicare a unei politici de vineri de vară depinde de o serie de factori, cum ar fi în ce industrie operează afacerea dvs. Pentru unele sectoare, cum ar fi publicarea și publicitatea, vineri în lunile de vară sunt, în general, mai puțin productive decât restul săptămânii. În astfel de cazuri, este logic să transformăm o zi în jos într-un avantaj lung de weekend.

În timp ce pierderea potențială a 20% din săptămâna de muncă ar trebui să însemne o scădere a productivității, Kropp a spus că orice pierdere ar trebui să fie cântărită de beneficii.

„Constatăm că oferirea echilibrului între munca și viața profesională poate crește productivitatea, loialitatea și păstrarea angajaților”, a spus el.