Anonim
Pablo Calvog / Shutterstock
  • De la absolvirea liceului sau a colegiului, 40% dintre respondenți au raportat că au patru sau mai multe locuri de muncă.
  • Deși au schimbat locul de muncă frecvent, doar 10% dintre respondenții mileniului au spus că s-au simțit subempleți.
  • În ceea ce privește promoțiile, 54% dintre respondenți au spus că au înțeles necesitatea „să își plătească datoriile” înainte de a câștiga o promoție.

Mulți ani, a avea o carieră însemna să găsești un angajator și să rămâi cu el până la pensionare. Cu toate acestea, potrivit unui nou sondaj, milenarele sunt susceptibile să își schimbe locul de muncă frecvent, iar acestea consideră că este un pas necesar pentru avansarea în carieră.

Sondajul pentru Millennial Manager la locul de muncă, lansat mai devreme de Akumina, relatează că 75% dintre milenii consideră că schimbările în permanență ale locurilor de muncă și-au avansat cariera. Datele sondajului se bazează pe informațiile furnizate de peste 1.000 de manageri de nivel mediu și executiv cu vârste cuprinse între 18 și 36 de ani. Compania a efectuat sondajul pentru a obține informații despre realitățile călătoriilor de carieră ale managerilor milenari, nevoile locului de muncă și preferințele tehnologice.

„Milenarele sunt atât cele mai mari demografii din forța de muncă, cât și cele mai neînțelese”, a declarat David Maffei, președintele Akumina. "Datele noastre arată multe dintre stereotipurile negative asociate cu acest grup, fie lipsesc contextul, fie sunt greșite."

Unul dintre aceste stereotipuri, au spus oficialii, a fost faptul că milenialele sunt „înflăcărate spre muncă și practic imposibil de gestionat”. În timp ce 40% dintre respondenți au spus că au avut patru sau mai multe locuri de muncă de la absolvirea liceului sau a colegiului, cercetătorii au descoperit că doar 10% au declarat că se simt subempleți.

Pentru a aborda tendința mileniilor de a se muta între locuri de muncă, Maffei a spus că întreprinderile trebuie să învețe să se adapteze. „Întreprinderile trebuie să evite să funcționeze în conformitate cu noțiuni depășite și să-și alinieze locurile de muncă la nevoile psihologice și tehnologice ale mileniilor care își asumă roluri de conducere și conduc succesul în afaceri."

Utilizarea tehnologiei pentru a spori productivitatea vine în mod natural pentru milenii

Pentru generațiile mai în vârstă, adoptarea noilor tehnologii și concepte poate fi uneori descurajantă, dar mileniile au dificultăți reduse de adaptare. Potrivit sondajului, managerii mileniilor sunt cel mai probabil să adopte noi instrumente pentru a stimula productivitatea. Colaborarea și comunicarea au fost a doua și a treia cea mai mare problemă la locul de muncă, respondenții au spus că tehnologia se poate confrunta.

Printre instrumentele de care dispun, milenii au spus că e-mail-ul este instrumentul preferat pentru productivitate. Email-ul a fost de aproape cinci ori mai popular decât Slack. Deși a fost considerat cel de-al doilea cel mai bun instrument de productivitate de către managerii de milenii, Slack a fost și al doilea instrument de productivitate cel mai puțin preferat. Videoconferința a fost instrumentul cel mai puțin preferat pentru productivitate.

Majoritatea respondenților (62%) au declarat că nu au considerat că locul lor de muncă folosesc prea multe instrumente tehnologice. Oficialii au spus că acest număr este în contrast puternic cu alte rapoarte la locul de muncă care sugerează că tehnologia împiedică producția.

Milenii doritori să lucreze atunci când caută promoții

Una dintre principalele concepții greșite despre milenii este că își doresc totul înmânat lor. Conceptul de trofeu de participare este legat pentru totdeauna de această generație. Dar, conform sondajului, cei mai mulți respondenți au spus că au înțeles nevoia de a crește într-un rol de lider.

Când a fost vorba despre obținerea unei promoții, 54% dintre respondenți au spus că au înțeles „să își plătească datoriile și să aștepte rândul lor”. În plus, 64% au declarat că este rezonabil ca cineva să rămână într-un rol până la doi ani înainte de a încerca să se ridice.

Chiar și cu ochii în poziții mai înalte, 42% dintre respondenți au declarat că au considerat „multe de învățat” și le sunt recunoscătoare pentru oportunitățile pe care le oferă locurile de muncă.

Mileniile adoptă mai multe abordări practice ale managementului

Odată ajunși într-o poziție managerială, au spus cercetătorii, mileniile oferă mai multe feedback-uri personale și încearcă să creeze conexiuni prin stilul lor managerial. Aceste decizii stilistice provin în mare parte din ceea ce doresc de la managerii lor, au spus oficialii.

Potrivit sondajului, 47% dintre managerii de milenii preferă să-și instruiască personal angajații pe baza unuia-unu și să ofere o cale personalizată pentru avansare. Mai mult, 33% au declarat că au împărtășit feedback zilnic, în timp ce 41% au făcut-o săptămânal. Managerii mileniului au spus că au considerat că orele de birou cu CEO-ul companiei lor sunt un avantaj de la locul de muncă, mai degrabă decât facilități recreative.