2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-05-24 11:15
Cu milenii în cariera lor, Glassdoor a lansat un studiu care dezvăluie modul în care generația următoare - Generația Z - va avea impact asupra forței de muncă americane. Proaspăt ieșit din facultate și în căutarea următorului pas în viața lor, această grupă de vârstă intră într-un mod mare pe piața muncii.
Cu rata șomajului de aproximativ 4 la sută, potrivit Departamentului Muncii din SUA, membrii mai în vârstă ai Generației Z intră în forța de muncă într-un moment în care lucrurile sunt înghițite în favoarea lor. Angajatorii lucrează pentru muncitori calificați, oferind acestui grup de potențiali angajați numeroase oportunități de a alege. Ultimele descoperiri ale Glassdoor evidențiază preocupările și interesele cheie ale acestui grup de vârstă pe măsură ce își încep cariera.
Potrivit Centrului de Cercetare Pew, Generația Z cuprinde tinerii născuți între 1997 și 2002, în timp ce milenii au fost născuți între 1981 și 1996. Cei mai vechi membri ai lui Gen Z, cu vârste cuprinse între 18 și 22 de ani, intră acum pe piața muncii - fie chiar înalta. școală sau la capătul cozii carierei lor de colegiu.
Pentru a afla mai multe despre Gen Z, Glassdoor a analizat cererile de locuri de muncă depuse pe site în perioada 1 octombrie 2018 și 11 ianuarie 2019. În timpul procesului, a remarcat potențialii angajatori, locațiile și tipurile de locuri de muncă pe care le are atât Gen Z iar milenii au căutat în SUA
Pentru a adăuga în continuare contextul, Glassdoor a utilizat baza de date de recenzii ale companiei pentru a afla modul în care angajații Gen Z își evaluează condițiile de muncă la companii cu mai mult de 30 de recenzii rămase de acea grupă de vârstă între 1 ianuarie 2015 și 11 ianuarie 2019. Pro și contra de la fiecare loc de muncă enumerat de Gen Z și angajați de milenii în acea perioadă au fost colectate și au fost identificate cele mai comune fraze de două cuvinte folosite de aceste două grupuri. Locațiile și salariile preconizate pentru fiecare poziție au fost, de asemenea, luate în considerare.
Locuri de muncă la cerere
Când vine vorba de tipurile de locuri de muncă pe care le-au dorit solicitanții Gen Z, industria tehnologiei a domnit suprem - ceea ce nu ar trebui să fie o surpriză, deoarece Generația Z a cunoscut doar o lume cu internet disponibil public. Șapte dintre primele 10 companii sunt din această industrie și includ IBM, Microsoft, Google, Amazon și Oracle. Cu aceste preferințe, Gen Z a fost izbitor de asemănător cu omologii lor milenari.
Solicitanții Gen Z erau mult mai puțin interesați de companiile non-tech. Singurele trei companii non-tech care au făcut top 10 pentru Gen Z au fost Deloitte, o companie de contabilitate; NBCUniversal, un conglomerat media; și Lockheed Martin, o corporație aerospațială și de apărare.
Muncitorii tineri care au reușit să își croiască drum în cele mai căutate companii ale lui Gen Z, au evaluat de asemenea acele companii de pe Glassdoor. Conform concluziilor companiei, Apple, Google și Microsoft au obținut fiecare o notă de aprobare de 4, 6 din 5. Alte companii foarte apreciate includ Facebook și Morgan Stanley.
În mod surprinzător, pozițiile tehnologice au fost printre cele mai dorite din grupul Gen Z. Conform datelor Glassdoor, aproximativ 19% din aplicațiile pe care acest grup le-a completat pe site-ul companiei au fost destinate carierei de inginer software, care are peste 60.000 de deschideri și un salariu mediu de 98.500 USD. Alte poziții de înaltă calificare căutate de Gen Z’ers includ dezvoltatorul de software și inginerul mecanic.
Alte locuri de muncă cu plată mare în obiectivele Gen Z sunt analistul de afaceri, cu un salariu mediu de 73.000 USD; analist bancar de investiții, cu un salariu mediu de 80.800 USD; și analist financiar, cu un salariu mediu de 70.000 USD.
Locație, locație, locație
Atunci când intră în forța de muncă, este frecvent ca noii veniți să caute un loc de muncă într-una din zonele metropolitane mai mari ale țării. Orașe precum New York, Washington, DC și Seattle tind să atragă interesul multor angajați la nivel de intrare.
Pentru a înțelege locul în care membrii Generației Z au vrut să lucreze, Glassdoor a investigat datele aplicațiilor de muncă pe site-ul lor web pentru a vedea cum se compară interesele lor cu generația anterioară.
Din 2015 până în 2019, primele trei zone metropolitane care au avut cel mai mare interes din partea lucrătorilor din Generația Z au fost New York (9 la sută), Los Angeles (6 la sută) și San Francisco (5 la sută). Milenii au fost și mai interesați de aceste trei orașe, la 13%, 8 la sută și 6 la sută, respectiv.
Ceea ce separă cele două generații, potrivit Glassdoor, este faptul că solicitanții Gen Z au fost „mai puțin concentrați în metro-urile mai mari în comparație cu milenii”. În timp ce lista de top 10 a mileniilor a inclus aprecierile din Miami și Phoenix, lucrătorii Gen Z au fost interesați de locuri de muncă situate în Champaign, Illinois și Raleigh, Carolina de Nord.
Ce valorează Gen Z într-un job
Când evaluează un loc de muncă pe Glassdoor, utilizatorii își împărtășesc în general experiențele personale în mod anonim. Procesul de a lăsa o revizuire pe site necesită, de asemenea, angajatul să ia în considerare ce face compania bine și ce ar putea fi îmbunătățit.
Datele Glassdoor raportează că lucrătorii Gen Z apreciază un mediu de lucru bun, cu ore flexibile și salarii bune. Conform concluziilor companiei, frazele „muncă ușoară”, „reducere angajați” și „mâncare gratuită” sunt printre frazele pe care le folosesc și care nu apar în același set de date pentru milenii. Pentru grupul de lucrători mai în vârstă, un mediu de lucru bun, colaboratori mari și beneficii mari se situează printre primii trei cei mai mari „profesioniști” într-o poziție extrem de clasată.
