2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-11-26 12:35
Angajarea este o sarcină stresantă și consumatoare de timp care poate înghiți zile întregi de lucru. Cantitatea de cercetare, planificare și intervievare necesară poate fi impozabilă. Încercarea de a grăbi procesul de angajare poate duce la greșeli și să angajezi pe cineva care nu este potrivit pentru această funcție. Cu toate acestea, nu îți poți petrece zilele răsfățând CV-uri și scrisori de întâmpinare atunci când ai alte responsabilități care au nevoie de atenție.
Sistemele de urmărire ale solicitanților (ATS) diminuează timpul necesar pentru examinarea cu atenție a CV-urilor, prin sortarea celor mai bune CV-uri și pentru a vă informa care nu merită timpul dvs. Aceste soluții sunt un tip de software specializat de recrutare care organizează candidații și păstrează un profil asupra acestora. La fel ca o soluție de management al relațiilor cu clienții (CRM) care stochează și organizează profilurile clienților, un ATS acționează ca o bază de date pentru toți candidații potențiali la job. Cu toate acestea, ele sunt mai mult decât o simplă bază de date.
Conform unui post de pe Jobscan, soluțiile ATS au fost utilizate în mod tradițional de marile corporații care primesc mii de aplicații; cu toate acestea, acum întreprinderile mici le-au găsit utile.
O greșeală obișnuită pe care angajatorii o caută pe scrisori de însoțire și CV-uri sunt greșelile de ortografie și gramatică. Dacă sunteți un angajator care crede că aceste erori reflectă prost candidații, ATS poate identifica și clasifica aplicațiile ca atare, permițându-vă să știți imediat ce aplicații au erori.
Cu un ATS, puteți seta anumite criterii pentru fiecare solicitant și acesta va sorta și clasifica candidații, astfel încât să vă puteți petrece timpul examinând cele mai promițătoare.
Majoritatea soluțiilor ATS se bazează pe anumite cuvinte cheie pe care le desemnați pentru a organiza fluxul de documente. Dacă sunteți în căutarea candidaților cunoscuți în anumite abilități sau care dețin certificări sau grade specifice, puteți programa ATS pentru a scana aplicațiile, CV-urile și CV-urile pentru aceste cuvinte cheie. Dacă poziția pe care trebuie să o ocupați necesită o diplomă de licență în marketing sau publicitate, ATS va ridica acele cuvinte cheie și va pune cererea mai mare.
Este important să vă configurați filtrele de sistem ATS pentru a obține cât mai mulți candidați calificați. Rețineți, de asemenea, că soluțiile ATS sunt concepute pentru a sprijini și a eficientiza procesul de depistare a solicitantului - nu reprezintă un înlocuitor pentru diligența necesară și pentru a vă asigura că urmați practicile de angajare bune și etice.
Soluțiile ATS au adăugat mai multe capabilități noi, deoarece procesul de angajare s-a schimbat de-a lungul anilor. Social media a devenit un factor important pe care angajatorii îl privesc, iar acum multe soluții ATS se integrează cu platformele de social media, cea mai comună fiind LinkedIn, care are parteneriate cu mai mulți furnizori ATS majori. De exemplu, puteți vizualiza profilul LinkedIn al unui candidat în aplicație. De asemenea, se integrează cu mai multe planuri de muncă online, cum ar fi într-adevăr și Monster.
Pentru a vă asigura că veți obține o valoare maximă dintr-un ATS, comunicați potențialilor candidați care solicită posturi la compania dvs. că își transmit CV-ul sau CV-ul într-un format compatibil pe care îl poate citi ATS.
Multe soluții ATS oferă, de asemenea, instrumente utile de raportare concepute pentru a vă ajuta să luați decizii mai bune de recrutare. Colectarea anumitor informații, cum ar fi aflarea locurilor în care un solicitant a auzit despre job, vă poate oferi informații despre procesul de recrutare.
Alte caracteristici pe care trebuie să le căutați într-o soluție ATS includ:
- Funcții de colaborare care permit membrilor echipei să lase feedback și comentarii la aplicații
- Istoric cuprinzător care vă notifică dacă un candidat respins se aplică din nou
- O interfață care vă permite să vizualizați cu ușurință solicitanții pentru mai multe înregistrări de locuri de muncă
- Programarea funcțiilor pentru configurarea și organizarea interviurilor
- Posibilitatea de a organiza solicitanții prin poziție în procesul de angajare, cum ar fi ecranizarea telefonului, interviul și urmărirea
Recomandat:
5 Aplicații Mobile Care Schimbă Modul în Care Oamenii Cumpără Pentru Totdeauna
Aceste aplicații pentru cumpărături geniale fac cumpărăturile cu un telefon mobil mai ușor ca niciodată
Aplicații Mobile Pentru Sisteme De Telefon De Afaceri: Ce Sunt și Cum Funcționează
O aplicație mobilă cu sistem de telefonie vă poate oferi companiei dvs. un număr de contact profesional, accesibil de pe orice dispozitiv inteligent. Iată cum funcționează
8 Tehnologii Care Vor Schimba Modul în Care Lucrați
Internet of Things, imprimarea 3D, cloud-ul, dispozitivele mobile, IT-ul biotehnologiei / asistenței medicale, analiza, autotech-ul și inteligența artificială sunt liderii de afaceri care cred că vor perturba industriile și vor permite noi modele de afaceri
8 Moduri în Care Internetul Lucrurilor Va Schimba Modul în Care Lucrăm
/ Credit: Rețeaua socială Imagine prin Shutterstock„Internet of Things” (IoT) poate suna ca valul futurist de frigidere vorbitoare și mașini auto-pornite, dar dispozitivele conectate la Internet care comunică între ele ne vor afecta viața și în afara „casei inteligente”. Pentru lucrători
Conducerea Comună: Modul în Care întreprinderile Moderne Funcționează
Împărtășirea cunoștințelor menține companiile puternice
