Sfaturi Pentru Succesul La Interviu De Locuri De Muncă

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-11-26 12:35

CV-ul și scrisoarea de întâmpinare ar putea fi importante în aterizarea unui loc de muncă, dar interviul este ceea ce îți asigură poziția cu o companie. După cum știe orice solicitant de locuri de muncă, există o mulțime de factori care îți fac sau îți distrug șansa de a fi angajat.

"Interviurile pot fi nervoase", a spus Michael Steinitz, directorul executiv al Accountemps. „Spre deosebire de CV, pe care îl puteți revizui de mai multe ori până când simțiți că este perfect, nu aveți decât o singură șansă să faceți o impresie bună”.

Vrei să-ți asiguri jobul de vis? Iată patru sfaturi pentru interviuri de muncă pentru a asigura succesul.

1. Fii pregătit

Pregătirea sau lipsa acestora afectează în mod direct performanța în interviuri. Dacă credeți că sunteți potrivit pentru poziție, trebuie să o demonstrați managerului de angajare.

„Angajatorii caută candidați care furnizează„ factorul wow”și pot demonstra imediat valoarea pe care o aduc”, a spus Steinitz. "Prezentarea la interviu nepregătită îi spune managerului de angajare că ai puțin interes să fii angajat."

Totuși, managerii de angajare nu vă întreabă întotdeauna despre CV-ul dvs., de aceea trebuie să fiți pregătiți pentru alte tipuri de întrebări.

"Intervievarea comportamentală este o tehnică destul de obișnuită în rândul managerilor de angajare", a declarat Joyce Maroney, directorul Institutului de forță de muncă la Kronos Inc. "Aceasta înseamnă mai puține întrebări care implică recitarea realizărilor dvs. și mai multe despre modul în care ați obținut un rezultat anume și despre ce ați învățat de la acea experiență. Pregătiți-vă reflectând asupra realizărilor dvs. cheie și a ceea ce ați învățat de la fiecare."

Dacă mai aveți întrebări rămase, cum ar fi ce va implica munca dvs. și dacă există potențial de creștere, scrieți-le astfel încât să le puteți menționa în interviu, a adăugat Steinitz.

2. Mergeți pentru o vânzare grea

În timp ce un interviu de locuri de muncă este o oportunitate pentru tine de a vedea dacă compania este potrivită pentru tine, scopul său principal este ca tu să te vinzi ca cea mai bună persoană pentru această funcție. Richard Maltz, recrutor senior la Hirewell, le-a reamintit candidaților că calificările lor singure nu le vor primi o ofertă de muncă.

"Un interviu reprezintă cu adevărat mai mult un ton de vânzări în care sunteți atât persoana de vânzări, cât și„ produsul ", a spus Maltz. „Trebuie să vă puteți articula valoarea ca angajat prin exemple și realizări care se potrivesc cu nevoile poziției și ale companiei”.

Tony Beshara, proprietar și președinte al firmei de recrutare și plasament Babich & Associates, a spus că candidații nu ar trebui să se teamă să se vândă puternic și agresiv.

"Trebuie să … transmită ceea ce pot face pentru compania pe care nimeni altcineva nu o poate", a spus Beshara. "Cel mai bun mod de a face acest lucru este de a împărtăși experiențe anterioare și de a lega poveștile de succes de ceea ce pot realiza în noul loc de muncă. Asta înseamnă să cunoașteți punctele lor forte în ceea ce privește poziția deschisă și să vindeți orice caracteristici, avantaje și beneficii care s-ar aplica."

3. Gândește-te înainte de a vorbi

Un obicei nervos obișnuit al candidaților la locul de muncă este de a răspunde la o întrebare prea repede și înfiorător, fără a ști cu adevărat unde se îndreaptă răspunsul lor. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când o persoană se gândește la modul în care va răspunde la întrebare în loc să asculte pe deplin ceea ce i se cere.

Bryan Lewis, directorul de funcționare al celui de-al Treilea Pod, a spus că a gândit la răspunsul tău amănunțit înainte de a vorbi - chiar dacă înseamnă că există un moment de reculegere după întrebare - arată că ești prezent și ești atent.

"Candidații nu ar trebui să simtă nevoia să vorbească imediat", a spus Lewis pentru Business News Daily. „Gândiți-vă la întrebarea care vă este pusă și puneți întrebări clarificatoare pentru a dovedi că practicați ascultare activă.”

4. Urmăriți întotdeauna - calea corectă

Atunci când intervine un interviu, majoritatea solicitanților de locuri de muncă știu să trimită o notă de mulțumire în termen de 24 de ore prin e-mail.

„Urmăriți întotdeauna cu o notă de mulțumire pentru fiecare persoană care v-a intervievat”, a spus Steinitz. „Această amabilitate profesională este o oportunitate de a afirma modul în care poți contribui la succesul organizației și îți reiterezi entuziasmul pentru poziție.”

Dar o urmărire bună este mai mult decât un simplu cursor „mulțumesc”. În schimb, un candidat ar trebui să-și spună înțelegerea cerințelor postului și modul în care poate satisface aceste nevoi, a remarcat Maroney.

"În timpul interviului dvs., ar fi trebuit să vă înscrieți pe obiective specifice pe care managerul de angajare le are pentru funcție", a spus Maroney. „Dă-le ceva care să le amintească de ce ai avea succes în îndeplinirea obiectivelor respective - mai ales dacă i-ai dat mai multă gândire și ai o gândire, idee, perspectivă sau soluție nouă.”

Maltz a recomandat să întrebe despre calendarul intervievatorului în luarea unei decizii. În acest fel, vă puteți acorda urmăriri pe baza cronologiei lor pentru a evita comunicarea excesivă.

„Scopul este să vă păstrați în mintea managerului de angajare, dar nu în punctul de a fi deranjant”, a spus Maltz.