Ce Mijloace Au Crescut De Angajare Pentru Angajatori

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-11-26 12:35

Dacă sari de la job la serviciu, nu mai este considerată nevinovată sau lipsită de încredere - este normal.

Dar cât timp pot angajații să se aștepte ca lucrătorii să rămână? Compania de recrutare de software Jobvite a lansat recent date despre cum arată salariul de locuri de muncă în forța de muncă de astăzi. Raportul a constatat că 42 la sută dintre solicitanții de locuri de muncă își schimbă locurile de muncă o dată la cinci ani. Aceasta a crescut cu 8% față de 2016.

Raportul descrie acest fenomen vârsta „hiper-hopperului”, un cuvânt Jobvite s-a inventat pentru o nouă generație de lucrători care își schimbă locurile de muncă, în medie, o dată la trei ani.

„[Hyper-hoppers] tind să fie tineri, singuri sau să câștige mai puțin de 25.000 de dolari pe an”, a spus Rachel Bitte, ofițer principal la Jobvite. "Are sens - această demografie încă își explorează căile de carieră și ar putea testa diferite locuri de muncă pentru a obține un set de competențe mai divers. Și dacă un angajat nu câștigă atât de mulți bani pentru început, nu mai rămâne decât să câștige în explorare. alte optiuni."

De ce lucrătorii de astăzi își schimbă locul de muncă atât de des?

Raportul Jobvite sugerează că solicitanții de locuri de muncă au mai multe șanse să intre între locuri de muncă, deoarece nu sunt mulțumiți de poziția lor actuală. Potrivit studiului, doar 64 la sută dintre solicitanții de locuri de muncă sunt mulțumiți la locul de muncă, în timp ce 82 la sută sunt deschiși la noi oportunități de angajare.

Satisfacția locului de muncă este în scădere față de 2016, când 74% dintre solicitanții de locuri de muncă au fost satisfăcuți, cu aceeași sumă deschisă noilor oportunități.

Bitte consideră că salariul de locuri de muncă este în creștere, pentru că este o piață a căutătorilor de locuri de muncă. Cu ajutorul rețelelor de socializare și al posturilor de muncă online, vedem în mod constant noi oportunități, ceea ce înseamnă mai multe șanse de a avansa în cariera noastră.

„Au terminat zilele de așteptare nerăbdătoare să auziți prin vița de vie că s-a deschis meseria ta de vis”, a spus ea. "Muncitorii pot găsi aceste informații și pot aplica online acum și profită din plin de șansa de a face acest lucru."

Chiar și atunci când nu cauți activ un loc de muncă, a spus Bitte, recrutorii te caută în mod activ. Cu culturi puternice ale companiei și accentul pus pe satisfacția angajaților, recrutorii pot atrage candidații, chiar dacă sunt angajați fericit.

De ce angajatorii nu ar trebui să concedieze personalul de muncă

Cu mai mulți oameni dispuși să își schimbe locul de muncă, talentul este acolo - este doar o problemă de a găsi și de a atrage oamenii potriviți pentru compania dvs. De asemenea, este important să nu renunțați automat la cineva care angajează hamei.

"Cineva care își schimbă locul de muncă pentru a-și construi o carieră arată inițiativă, dar cineva care sare pe nava al doilea se plictisește este un steag roșu", a spus Bitte pentru Business News Daily. „Atunci când angajatorii evaluează mișcarea unui candidat de la un loc de muncă la altul, ar trebui să încerce să dea seama de ce candidatul își schimbă locul de muncă și ce a făcut candidatul pentru a profita la maxim de pozițiile anterioare.”

Când un candidat își schimbă locul de muncă des, luați în considerare dacă a finalizat un proiect mare sau a dezvoltat o nouă abilitate. Întrebați-vă dacă este mai probabil să depășească oportunitățile sau dacă au avut un dezacord cu conducerea.

"Există numeroase motive pentru a părăsi un loc de muncă", a spus Bitte. „Ecranizați hiper-hopper-urile pentru [motivul lor] și decideți dacă se potrivesc cu cultura companiei dvs.”

După ce găsiți angajatul potrivit, angajați-i rapid, a declarat Sloane Barbour, director regional al Jobspring Partners și Workbridge Associates New York. Dacă așteptați prea mult, este probabil ca persoana să fie deja în afara pieței, a spus el.